文/武忠蘭  杭州康久天頤老人之家·杭州康久醫院

2014年8月30日（星期六）上午9點到下午4點，杭州康久醫療投資管理有限公司在下屬機構杭州康久天頤老人之家·杭州康久醫院組織開展了以“公司經營模式及企業文化”為主題的培訓工作，參訓對象主要是總部各部門、（杭州片區）各子公司、項目機構主管級（含）以上新進員工、管理培訓生、儲備干部或即將升任主管級崗位員工。

為了使全體員工對公司所處行業、業務模式有清晰全面認識，對公司企業文化更深層次的了解，踐行公司核心價值觀及行為準則，讓員工個人目標與組織目標保持一致，實現雙贏，故組織實施了該次企業文化培訓。

會議開始，首先由集團副總裁張寶明結合自身經歷，從“13本病例”談起，生動形象地向新員工講解了什么是“企業用人理念及員工職業規劃”，之后張總詳細、耐心地回答了員工提出的每個問題，使得與會員工對企業發展和自身規劃有了更明朗的認識。接著，行政事業部為規范員工行為，提升公司整體形象向新員工傳達了公司的規章制度.

隨后，由集團總裁耿海波講訴了公司的發展歷程、經營模式、公司核心價值觀等內容。耿總還和大家分享了公司的用人及育人理念，公司給每一位員工都提供了很大的平臺和很多的發展機會，希望大家都能堅定信心，好好學習，與公司一起快速的成長。

最后，公司養老事業部經理吳靜愉和我們解析了老齡化社會的嚴峻性及康久養老護理的特點，她從全世界已經進入老齡化社會、我國老齡化形勢嚴峻開始，談到“老年護理”的必要性，從老年護理的起源、護理范疇、護理重點談到對老年護理人員的素質要求，最后又詳細闡述了康久醫養結合的理念以及康久養老護理的六大特點。

企業文化培訓在一片融洽的氣氛中圓滿結束。