崗位職責(zé)

1、中層管理職位，負(fù)責(zé)養(yǎng)老項(xiàng)目從0-1的過(guò)程，參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

2、負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)目生產(chǎn)計(jì)劃；

4、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)和管理養(yǎng)老項(xiàng)目資源，保證生產(chǎn)按時(shí)保質(zhì)完成；

5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、組織解決養(yǎng)老項(xiàng)目中的所有問(wèn)題。

任職資格

1、1、熟悉中國(guó)養(yǎng)老服務(wù)市場(chǎng)，對(duì)本地區(qū)養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展?fàn)顩r有全面的掌握；

2、有2年以上養(yǎng)老項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；

3、良好的計(jì)劃和執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力；

4、積極主動(dòng)，具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)，具有高度的責(zé)任心，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。

5、接受短期出差

工作職責(zé)：

1. 全面負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)）的技術(shù)    管理工作，主持制定、健全醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)    務(wù)與服務(wù)管理制度；

2. 優(yōu)化管理流程，并進(jìn)行績(jī)效管理和經(jīng)營(yíng)分析，    提升醫(yī)院日常運(yùn)營(yíng)效率，降低醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)；

3. 積極組織員工學(xué)習(xí)新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，為醫(yī)院    開(kāi)發(fā)新的醫(yī)療項(xiàng)目，奠定醫(yī)療技術(shù)保證。

4. 十年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，三年以上醫(yī)院高層    管理經(jīng)歷知識(shí)。

   
   

工作職責(zé)：

1. 制定社群運(yùn)營(yíng)策略，社群體系建立，社群定 位梳理，社群活動(dòng)的組織和開(kāi)展；

2. 負(fù)責(zé)社群拉新、活躍、轉(zhuǎn)化，提升用戶粘性；

3. 挖掘社群價(jià)值，和社群流量擁有者建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，轉(zhuǎn)化社群為內(nèi)容輸出和傳播的雙向鏈接； 

4. 社群數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，持續(xù)優(yōu)化用戶裂變及增長(zhǎng)方式；

5.  兩年以上社群運(yùn)營(yíng)管理崗工作經(jīng)驗(yàn)；

6.  熟悉主流社群運(yùn)營(yíng)工具及運(yùn)營(yíng)玩法，對(duì)社交、社群運(yùn)營(yíng)有相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)及成功案例。

   
   

工作職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，關(guān)鍵指標(biāo)監(jiān)控、組織營(yíng)銷活動(dòng)促銷推廣等;

2.  根據(jù)公司和部門戰(zhàn)略部署，獲取對(duì)部門發(fā)展建議及形成可行性改進(jìn)方案。

3.  獨(dú)立負(fù)責(zé)所在品類商家談判及重點(diǎn)商戶拓展工作；

4. 梳理用戶的線上整體流程，對(duì)各個(gè)流程的關(guān)鍵點(diǎn)把控；

5. 負(fù)責(zé)對(duì)銷售任務(wù)進(jìn)行合理分解，完善各項(xiàng)指標(biāo)考核；

6. 負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、產(chǎn)品需求，分析并提出解決方案；

7.  5年以上銷售工作經(jīng)歷，2年以上銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)，有過(guò)大健康行業(yè)營(yíng)銷類的人才優(yōu)先；

8.  擁有當(dāng)?shù)匚⒎咒N、會(huì)銷大團(tuán)隊(duì)資源，或者診 所、醫(yī)院、保健品銷售等大健康產(chǎn)品渠道資源者優(yōu)先。