文/孔令玲 衢州康久醫院

9月12日下午，康久醫院組織召開了護士長競聘上崗動員會，全院各科室和病區30多名護士參加了會議，童修齊院長到會作了重要講話。

   動員會由院領導班子成員、護理部主任尚芳芳主持。她說，康久醫院成立兩年多來，從十幾名護士發展到今天三十九名護士，一批護士在工作實踐中鍛煉成長，不僅獲得了職業資格證，還能夠在護士崗位上獨當一面。這次醫院將通過公開招聘護士長的形式，給予年輕人更好的成長空間，為護理管理隊伍增添新生的中堅力量，也給醫院護理事業帶來青春與活力。尚主任希望大家把握機會，參與競爭，展示自我。

動員會上童院長說，隨著醫院業務的發展，為激發護理團隊的積極性，發揮護士長的創造性和能動性，經院務會研究，報總公司同意，決定四個病區護士長開展競聘上崗，把有一定管理水平的護士充實到管理崗位上。這次我院用人的改革是全公司系統的試點，總公司非常重視，張寶明副總裁將出席競聘演講報告會。童院強調護士長是基層的組織者和管理者，護士長是管家婆，責任重大。為了做好這次公開競聘護士長工作，童院長給全體護士提了五點要求：

一、提高認識，統一思想。這次公開競聘護士長，旨在變封閉式選人為公開、公平、公正競聘上崗；變要你干為我要干。要求全院護士以積極態度和高度的責任心對待這次競聘上崗。

二、抓住機遇，迎接挑戰。讓參與競爭的人員，站在統一起跑線上，可以增加護理人員的責任感，主動接受領導和同仁的挑選。希望大家積極向上，要有奉獻精神，有舍才有得，通過“有所為”來為自己開創一片新天地。

三、轉變觀念，重在參與。要嚴格程序，堅持選拔條件，做到公開、公平、公正。希望大家不要放棄展示自我的大好時機，積極競聘，在競爭中認識自己，在競爭中提高自己。無論上與否，參與競聘的人員信息都將進入公司人才庫。

四、認真對待，做好充分準備。一是了解護士長選聘條件；二是寫好競聘演講報告，有如何當好一名護士長的設想；三是在競聘期間，要做好本職工作，代理崗位的護士長更要站好最后一班崗。

五、服從組織，接受考驗。以平和的心態對待本次競聘上崗。希望大家有膽量、有勇氣參與到護士長的公開競聘上崗工作中，為醫院的建設與發展貢獻自己應有的力量。

隨后，綜合辦副主任劉素娟宣讀了《關于公開競聘護士長的公告》，并就本次公開競聘護士長的基本原則、崗位位置與任期、組織領導、資格條件、報名和資格審查、競聘演講、民主測評、領導考核、成績綜合、組織考察、聘用等競選方法程序作了說明。

據悉，動員會結束后的第二天，已有護士積極到綜合辦人事科報名，決心參與競聘。